Türkiye’de İş Kanunu, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi açısından hayati bir role sahiptir. İşverenlerin iş akdini sonlandırması durumunda gündeme gelen işe iade davası, çalışanların haklarını koruma ve adaletin sağlanması açısından önemli bir yere sahiptir. Bu makalede, “İşe İade Davası’nın Sonuçlanması” sürecini ele alırken, “AVD HUKUK” olarak bizlerin bu konudaki uzmanlığını ve hizmetlerimizi de sizlere sunmak istiyoruz.
İşe İade Davası: Haklarınızı Koruma Yolunda Adım Atın İşe iade davası, işçinin haksız yere işten çıkarılması veya fesih nedeninin geçerli olmadığını düşünmesi durumunda başvurduğu bir hukuki süreçtir. Türkiye’de İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işçilere işe iade davası hakkı tanımakta ve bu davayı açma sürecini düzenlemektedir. İşte işe iade davası sürecinin temel adımları:
- İhtarname İşçi, işten çıkarılmasını haksız bulduğunda, öncelikle işverene noter aracılığıyla ihtarname gönderir. İhtarname her ne kadar süreç açısından hayati bir öneme sahip olmasa da dava sürecinde işçinin elini güçlendirmektedir. İhtarnameye cevap alınamazsa veya ihtarnamede talep edilen miktarlar belirtilen sürede ödenmezse, işçi hakkını dava yoluyla koruyabilmektedir. Bu aşamada yerine getirilmesi gereken birçok kritik aşama vardır.
2. Arabuluculuk Süreci 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. Maddesi uyarınca 01.01.2018 tarihinden sonra arabuluculuk süreci işçi ve işveren alacağı ve işe iade davalarında dava şartı olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle işe iade hakkını kullanmak isteyen işçi öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Arabuluculuk aşamasında işçi ve işverenin yine uzlaşamaması durumunda diğer koşulları taşıyan işçi “işe iade davası” için İş Mahkemeleri’nde dava açma yoluna gidebilir.
3. Dilekçeler Teatisi Maalesef ki işe iade davasını iş akdi işverence sonlandırılan her işçi açamaz. Söz konusu davanın açılabilmesi için bazı koşullar gereklidir:
- İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalıdır.
- İşçi en az 6 aydır söz konusu işyerinde çalışıyor olmalıdır.
- İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi mevcut olmalıdır.
- İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili vekillerinden olmamak gereklidir.
- İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmamalıdır.
Yukarıdaki koşulları taşıyan işçi alanında uzman bir avukat yardımıyla İş Mahkemeleri’nde işe iade davasını açabilmektedir. Söz konusu dava dilekçesi feshin geçersizliği yönünde mahkemeyi ikna edici nitelikte, sade, basit ve anlaşılır olmalıdır. İş Mahkemeleri’nde basit yargılama usulü gözetildiğinden tek bir dava dilekçesi hakkı mevcuttur. Bu nedenle dava dilekçesi ile birlikte tüm deliller mahkemeye sunulmalıdır.
4. Duruşma ve Delillerin Sunumu Mahkeme, taraflar arasındaki uyuşmazlığı çözmek için dava günü belirler. Ön inceleme duruşmasında sulhe teşvik edilir. Akabinde işçi ve işveren, duruşmada tanıklarını dinletir. Akabinde diğer deliller de değerlendirilir. Bu deliller arasında SGK kayıtları, iş sözleşmesi ve diğer belgeler bulunabilir. “AVD HUKUK” olarak, uzman avukatlarımızla sizlere bu süreçte profesyonel danışmanlık sağlamaktayız.
5. Mahkeme Kararı ve İcra Süreci Mahkeme, toplanan delilleri önce bilirkişiye tevdii eder ve bir rapor hazırlamasını ister. Akabinde rapor ve yasal düzenlemeleri değerlendirerek bir karar verir. Eğer feshin haksız olduğuna kanaat getirilirse işçinin işe iadesi, bunun olmaması halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı tespit edilir. Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işçi işe iade alınması için işverene başvurur ve bunun tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde işçi işe alınmazsa, işçi tüm işçilik alacaklarına ek olarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatını gerek icra yoluyla gerek ise işçilik alacağı davası yoluyla faiziyle birlikte işverenden alabilmektedir.
“AVD HUKUK” İle Güvende Olun
İşe iade davası süreci karmaşık ve hukuki detaylarla doludur. Bu noktada profesyonel bir hukuk danışmanının rehberliği büyük önem taşır. “AVD HUKUK” olarak, iş hukuku alanında uzman avukat kadromuzla işveren ve işçilere yönelik kapsamlı hukuki destek sunmaktayız. İşe iade davası sürecinin her aşamasında yanınızda oluyor, haklarınızın korunmasını sağlıyoruz.
Sonuç
Türkiye’de işe iade davası, işçilerin haklarını koruma ve adaletin sağlanması açısından büyük bir öneme sahiptir. “AVD HUKUK” olarak, iş hukuku konusundaki uzmanlığımızı ve deneyimimizi sizlerle paylaşmaktan memnuniyet duyarız. İşe iade davası sürecinde sizlere yol göstermek ve haklarınızı korumak için buradayız. İhtiyaç duyduğunuzda bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.